Bases y tipos de cotización en el Régimen General
Conozca los límites mínimos y máximos y el coste de las cotizaciones sociales.
Bases de cotización para 2025
La base máxima de cotización en el Régimen General para 2025 es de 4.909,50 euros mensuales y la base mínima es de 1.391,70 euros mensuales (a la espera de la publicación de la LPGE y el SMI).
Vea las bases máximas y mínimas actuales en función del grupo de cotización al que estén adscritos sus trabajadores:
| Grupo de cotización | Categorías profesionales | Base mínima mensual | Base máxima mensual |
|---|---|---|---|
| 1 | Ingenieros y licenciados |
1.929,00 euros |
4.909,50 euros |
| 2 | Ingenieros técnicos, peritos y ayudantes titulados |
1.599,60 euros |
4.909,50 euros |
| 3 | Jefes administrativos y de taller |
1.391,70 euros |
4.909,50 euros |
| 4 | Ayudantes no titulados |
1.381,20 euros |
4.909,50 euros |
| 5 | Oficiales administrativos |
1.381,20 euros |
4.909,50 euros |
| 6 | Subalternos |
1.381,20 euros |
4.909,50 euros |
| 7 | Auxiliares administrativos |
1.381,20 euros |
4.909,50 euros |
| Base mínima diaria | Base máxima diaria | ||
| 8 |
Oficiales de primera y segunda |
60,05 euros |
213,46 euros |
| 9 |
Oficiales de tercera y especialistas |
60,05 euros |
213,46 euros |
| 10 |
Peones |
60.05 euros |
213,46 euros |
| 11 |
Trabajadores menores de dieciocho años, cualquiera que sea su categoría profesional |
60,05 euros |
213,46 euros |
Tipos de cotización para 2025
Los tipos de cotización en el Régimen General para 2025 son los siguientes:
| Concepto | Porcentaje | ||
|---|---|---|---|
| Empresa | Trabajador | Total | |
| Contingencias comunes |
23,60% |
4,70% |
28,30% |
| Desempleo (contrato indefinido, fijo discontinuo, temporales de discapacitados, formativos, relevo, interinidad) |
5,50% |
1,55% |
7,05% |
| Desempleo (contrato de duración determinada) |
6,70% |
1,60% |
8,30% |
| FOGASA |
0,20% |
- |
0,20% |
| Formación profesional |
0,60% |
0,10% |
0,70% |
| Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales | Según la tarifa de primas incluida en la DA 4.ª de la Ley 42/2006 | ||
| Horas extraordinarias (fuerza mayor) |
12% |
2% |
14% |
| Horas extraordinarias (otras) |
23,60% |
4,70% |
28,30% |
| MEI (Mecanismo de Equidad Intergeneracional) |
0,67% |
0,13% |
0,80% |
| Cotización adicional de solidaridad | Será el resultado de aplicar un tipo del 0,92% a la parte de retribución comprendida entre 4.909,50 y 5.400,45, siendo el 0,77% a cargo de la empresa y el 0,15%, a cargo del trabajador; el 1% aplicable a la parte de retribución comprendida entre 5.400,46 y 7.364,25 siendo el 0,83% a cargo de la empresa y el 0,17%, a cargo del trabajador; y el 1,17% a la parte de retribución que supere la anterior cuantía, siendo el 0,98% a cargo de la empresa y el 0,19%, a cargo del trabajador. | ||